和男友入职同公司，被发现是情侣后遭辞退！

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最近#和对象一起入职当天被辞退了#冲上热搜！一时间“办公室恋情”再次引发网友关注↓↓↓网友在社交平台上爆料自己和男朋友面试了同一家公司收到offer后，决定上班时假装彼此不认识入职当天，他们中午一起吃了午饭，并买了奶茶。下午上班时，被女组长询问，是否是一对。当天晚上被通知结束试用期当事人很疑惑公司真的很介意情侣一起入职吗？图片来源：新浪微博对于公司的做法网友炸开了锅：一些网友认为办公室恋情或多或少会影响工作企业顾虑没错！有些网友表示公司虽不禁止办公室恋爱但出于工作需求，会考虑调岗还有网友觉得公司做法欠妥，太苛刻了！并称办公室恋情现象很普遍用人单位可以规定禁止办公室恋情吗？不可以！《中华人民共和国民法典》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。因此，单位规章制度中关于“员工之间禁止恋爱、结婚，违反者公司有权……”的类似规定违反国家规定，故该规章制度内容无效。企业可以对婚恋双方中的一方调动岗位吗？可以，但应充分举证！公司可根据工作需要变动工作岗位，但应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。对于调岗的合理性也应作具体分析，如公司财务部内会计与出纳恋爱，调岗就具有合理性。《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定，“劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条件，当事人可按约定履行。劳动合同中虽有工作内容和报酬调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”如果以此为由解除劳动合同，单位应承担什么法律后果呢？应按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同！根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，用人单位要么继续履行劳动合同；要么根据《劳动合同法》第四十七、八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。综合：申工社、新浪微博、劳动报等来源： 极光新闻 东北网